Les Soft Skills
Les Soft Skills
Les SOFT SKILLS ( compétences douces ) sont toutes les aptitudes et compétences que vous avez développées en dehors des sentiers de l’école. Contrairement aux HARD SKILLS apprissent tout au long du cursus scolaire. Les soft skills sont aujourd’hui des facteurs de distinctions et de différenciations importants aux yeux des entreprises. Car désormais, c’est sur les soft skills que les entreprises comptent pour sélectionner les candidats avec des profils identiques. Les RH, spécifiquement, comptent sur eux pour différencier les profils qui viennent à elles. Cette distinction est d’autant plus importante, car la plupart des concurrents ont les mêmes parcours scolaires et des profils très similaires.
Ils sont tous bien spécialisés et qualifiés dans leur domaine d’étude. Aujourd’hui nous avons plein de diplômés en marketing, en marketing international, en droit des affaires, en commerce international, etc.
Quand vous êtes un recruteur et que vous avez mille fois le même profil avec très peu de différences. Vous êtes pleinement en droit de rechercher les différences ou les petits plus qui vous feront préférer tel candidat à tel autre. Et c’est effectivement là, que les soft skills interviennent.
Par exemple si vous avez été capitaine de votre équipe de foot, votre futur employeur peut aisément imaginer, à raison, que vous saurez diriger, sur le terrain, une équipe. Non pas sur un terrain de foot, mais sur les terrains de la vie professionnelle. Vous saurez donner à votre équipe, les bonnes directives pour aller de l’avant et dans la bonne direction. Que vous saurez les motiver, les galvaniser, afin d’augmenter la productivité de vos collaborateurs, et que vous saurez leur fixer des objectifs, et que vous-même serez capable de donner l’exemple, comme sur un capitaine de foot.
Alors il devient extrêmement important de développer des soft skills qui vous aideront à être un candidat à part.
Vous apparaîtrez comme le candidat idéal ou la candidate idéale que vous êtes lors de vos futures séances de recrutement.
Car, nous sommes dans un monde de plus en plus uniforme où les pensées sont uniformisées, les attitudes, les aptitudes le sont aussi.
Tout comme les formations, et les degrés de formations. Alors, il devient plus qu’urgent de jouer sur vos différences et de savoir les valoriser au moment des entretiens de recrutement.
Alors nous vous invitons à réfléchir sur vous-même, à vous demander qui vous êtes, à vous demander ce que vous savez faire en dehors de ce que vous avez appris à l’école et de développer toutes les compétences externes ( les soft skills ) qui vous seront utiles dans votre vie professionnelle.
Afin d’être le candidat le plus débrouillard, le plus dégourdi, le plus brillant, et aussi celui ou celle qui s’adapte le mieux à toutes les situations, grâce à vos soft skills que vous aurez développés en parallèle de vos connaissances scolaires, tout au long de votre vie.
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